如何处理单方面解除合同的离职纠纷？
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：江苏省南京市六合区
涉及金额：13000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：公司以违反规章制度，不能胜任本职工作为由单方面解除劳动合同
诉求：要求公司依照劳动法对我进行应有的补偿
年龄：暂无
学历：高中
职业：叉车工
所在地：江苏省南京市六合区
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根据您提供的情况，如果公司单方解除合同没有充分证据表明您违反规章或不能胜任工作，您可以提起劳动仲裁要求合理补偿。您应立即收集所有相关证据，如工作评估记录、同事证言等，以支持您的案件。此外，确认通知书中的解除原因与公司的内部规则和程序是否一致，并且与您的实际表现相符。
您可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，如果仲裁结果不利，还可以通过诉讼途径进一步维权。建议在提交仲裁申请时详细阐述您的工作情况、被解除合同的具体情况并索要适当的经济补偿。在此过程中，保持与公司的沟通渠道畅通，以便于可能的和解机会。针对您的情况，您很可能有权获得包括但不限于未支付工资、经济补偿金等相关赔偿。
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