如何应对突然的降薪和调部门问题？

根据您提供的情况，遭遇突然调部门和降薪明显触及了您的合法权益。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除非经过员工同意，用人单位不得单方面改变劳动合同约定的内容。如果您已经明确拒绝调岗和降薪，公司仍一意孤行，这种行为可视为违反劳动合同法。

您可以首先与人力资源部门进行沟通，详细记录下所有沟通过程。如果公司坚持原决策，您有权要求公司提供调岗或降薪的书面说明，包括调岗理由和薪资调整的具体数据。

在此基础上，您可以要求协商撤回调岗和降薪决定或者赔偿您因此受到的损失。如果协商不成，您应向当地劳动保障监察大队投诉或直接申请劳动仲裁，维护自己的权益。

您的行动不仅对抗不公平的工作条件改变，还保护了您的经济收入不受无理损害。切记保存所有与雇主沟通的证据，包括电子邮件、短信等，这些都将帮助您在法律程序中证明您的立场。同时，持续监视银行流水账以证明薪资变动情况。情况紧急，建议立即行动。

针对您咨询的劳动纠纷问题，在接下来的步骤中，坚定维护您的权利且不影响您的法律地位。行动越快，对您越有利。