我被口头辞退了,要如何索赔赔偿?

肖先生 劳动纠纷 3

案件类型:劳动纠纷

案件子类型:调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退

纠纷所在地:广东省广州市番禺区

涉及金额:5000

是否签署劳动/劳务合同:已签署

工资发放的银行流水:没有

劳动/劳务合同解除通知书:

大致情况:公司总经理亲自找到本人口头上辞退我,说我违反公司制度,不会处理同事关系,不适合公司用人标准!

诉求:要求赔偿一个月的工资

年龄:暂无

学历:初中

职业:仓库理货员

所在地:广东省广州市番禺区

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  • 根据您提供的情况,若公司未采用书面形式或合理解释辞退原因,该口头解雇行为可能不被视为合法。我建议,首先核实公司提出的辞退理由是否具有合法依据,同时检查解除劳动合同是否遵循了法定程序,比如是否进行了事先通知。公司如果未能提供有效证据支持其辞退理由,或者辞退程序存在瑕疵,你可以主张违法解除劳动合同的赔偿。

    针对您咨询的劳动纠纷问题,你可以依据《劳动合同法》向当地劳动部门投诉或直接向法院提起诉讼,要求支付违法解除劳动合同的赔偿金,通常为一个月工资的赔偿。此外,若公司未能按照合同支付你的应有工资和赔偿,还可以索要这部分遗漏的款项。

    在处理此类劳动纠纷时,请确保收集和保留所有相关的书面证据,包括劳动合同、解除通知书以及任何可能支持你主张的证据,如同事的证言或其他文档。如果需要,还可以考虑寻求劳动部门的调解或法律援助,以更有效地维护你的权益。

    11个月前 0条评论