如何维护我未签合同情况下的工资权益？

根据您提供的情况，由于未签订正式的劳动合同，您的权利获取存在不确定性。首先，根据《劳动法》第十条规定，用工单位应当与劳动者签订书面劳动合同。虽然您与公司是口头协议形式，但这也构成劳动关系的初步证据。您可以采取以下几步：

1. 收集证据：尽量收集与工作项目、工作时长及口头承诺有关的证据，如与同事的聊天记录、项目相关的文件等。
2. 邮件或书面形式确认：向公司正式发出工资支付请求，并留下相应证据。
3. 向当地劳动监察机关或劳动仲裁委员会投诉：因为您地处内蒙古乌兰察布市丰镇市，可投诉至当地劳动监察大队或申请劳动仲裁，寻求帮助。
4. 在证据收集和法律行动的同时，务必注意保持情绪稳定与用人单位保持适当的沟通，以便为仲裁或诉讼争取有利条件。

以上途径可以帮助您追回应得工资，尽管过程可能存在挑战。但维护自身权益是每位劳动者应当做的，特别是在权利受到侵害时。