工厂未缴社保且变相裁员，我该如何维权索赔？

杨女士 2周前劳动仲裁 4

案件类型：劳动仲裁

案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退

案发地：江苏省苏州市吴江区

涉及金额：54000

是否签署劳动/劳务合同：已签署

工资发放的银行流水：有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：我是1972年生人，2016年9月进入此厂打工至今9年多，现年龄53岁，一直未给缴纳社保，现工厂换新厂，变相裁人。只赔偿2年工资一个月3000 社保一月2500左右总赔偿10000左右。另公司合同一直未给我本人。

诉求：申请被申诉人补缴我工作至今是9年的社保，如50岁退休则补偿到退休年龄6年的社保，并以正常退休工龄期间的工资赔偿，

年龄：暂无

学历：小学

职业：纺织落丝

所在地：江苏省苏州市吴江区

共1条回复我来回复

重庆朋昇律师事务所评论

根据您提供的情况，您有权要求公司补缴社保并支付经济补偿。针对未缴社保和违法调岗，可立即申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除合同并要求支付经济补偿金。您工作超过9年，经济补偿应按9个月工资计算，远高于公司目前方案。社保补缴是法定义务，不受退休年龄限制，人社局可强制征缴。关于工龄工资赔偿，需结合具体证据认定。建议立即收集工资流水、工作证明等，向吴江区劳动仲裁委提交申请，时效为一年。

2周前 0条评论