如何在劳动合同被解除的情况下，最大化维护自己的权益？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：广西壮族自治区崇左市江州区
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：公司欠薪超过2个月，现在要解雇我，公司对于解雇赔偿提出n+1。我如何才能争取最大的权益
诉求：希望能够争取最大的权益。以及公司拖欠员工薪资，能不能争取到另外的赔偿？
年龄：暂无
学历：大专
职业：行政
所在地：广西壮族自治区崇左市江州区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，若公司无正当理由解雇员工且存在欠薪情形，可申请调解或直接向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在向劳动仲裁委提交申请时，您需要准备好与工作相关的所有文件，包括但不限于劳动合同、工资银行流水和解雇通知书。这些文件将作为您主张权利的重要证据。
首先，您需确认合同规定及公司政策中对解雇的条款是否合法并符合《劳动合同法》相关规定。因公司欠薪行为，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未发放的工资和经济补偿。此外，根据《劳动合同法》第四十七条，若用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，一般为12个月工资的双倍。同时，针对您所提及的 n+1 赔偿方案，您应核实该方案的合理性及其是否高于法定标准。
在争取拖欠工资方面，您有权要求公司立即支付所有拖欠薪水，并可进一步索要逾期支付的利息。如果公司因财务状况无法即时支付，您也可申请人力资源和社会保障部门的介入，协助推动薪资发放。
总之，您的权利受到劳动法的保护，通过合法途径积极维权是规避风险、获得应有补偿的有效途径。
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