如何在劳动合同被解除的情况下，最大化维护自己的权益？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，若公司无正当理由解雇员工且存在欠薪情形，可申请调解或直接向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在向劳动仲裁委提交申请时，您需要准备好与工作相关的所有文件，包括但不限于劳动合同、工资银行流水和解雇通知书。这些文件将作为您主张权利的重要证据。

首先，您需确认合同规定及公司政策中对解雇的条款是否合法并符合《劳动合同法》相关规定。因公司欠薪行为，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未发放的工资和经济补偿。此外，根据《劳动合同法》第四十七条，若用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，一般为12个月工资的双倍。同时，针对您所提及的 n+1 赔偿方案，您应核实该方案的合理性及其是否高于法定标准。

在争取拖欠工资方面，您有权要求公司立即支付所有拖欠薪水，并可进一步索要逾期支付的利息。如果公司因财务状况无法即时支付，您也可申请人力资源和社会保障部门的介入，协助推动薪资发放。

总之，您的权利受到劳动法的保护，通过合法途径积极维权是规避风险、获得应有补偿的有效途径。