什么时候可以要求经济赔偿？
劳动仲裁 6
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：甘肃省金昌市金川区
涉及金额：60000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：公司经营过程中伪造数据，蒙蔽上级，导致分公司领导对本人经营真实经营结果无法了解，导致被考核降薪逼迫离职，本人已正常办理离职手续，近期收集到公司伪造数据导致本人离职的证据。
诉求：经济赔偿
年龄：暂无
学历：本科
职业：保险公司中层
所在地：甘肃省金昌市金川区
-
根据您提供的情况，公司的不当行为影响了您的劳动权益，您诉求的经济赔偿完全合理。首先，基于劳动合同法，如果用人…
单位因制作或者传达虚假信息给员工带来损失，确实构成侵权行为。特别是在您的案例中，由于公司伪造数据影响了您的业绩考核及薪资，您可以申请劳动仲裁要求恢复原工作岗位或获得相应的经济补偿。您已收集到的伪造数据的证据是关键，用以证明公司的不当行为导致您被迫离职。建议您详细记录所有与此事相关的通讯、文件和任何可能的证人证言。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工如能证明解除劳动合同是因为公司的错误行为导致的，如虚假业绩评估等，可以要求赔偿。您可以向当地劳动和社会保障局提交证据，并要求相应的赔偿，包括但不限于：违法解除劳动合同赔偿金、经济补偿、以及可能的精神损害抚慰金。
总之，您的案件涉及公司的不当行为及对您薪资和职位的不公正处理，建议收集更多相关证据，并通过法律途径争取您的权益。法律为被不公正对待的员工提供了保护和补救措施，利用这些法律武器保护自己的权利是您的最佳选择。
10个月前 0条评论
