如何应对公司不当调岗并寻求赔偿？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：陕西省西安市莲湖区
涉及金额：10000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：转岗没成功。回不到之前的岗位去。去别的项目不愿去
诉求：赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：前台
所在地：陕西省西安市莲湖区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，如果您的调岗操作没有遵循正确的法律程序，您可要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，雇主调岗应以合法、合理的范围内进行，并且需要保证工作条件不低于原合同规定。如果调岗导致您无法正常工作或者降低您的工资待遇，且未获得您的书面同意，这种行为可以视为不当调岗。
首先，您需要核实调岗的具体原因及过程是否合法。雇主应提供调岗的具体理由，并确保调岗不违反合同条款。若调岗原因不充分或程序不透明，您可以要求撤销调岗决定。
您可以向公司正式提出异议，并请求恢复至原岗位或提供相当的赔偿。如果公司拒绝，您可以选择通过劳动仲裁的方式解决纠纷。提供相关的合同文件、工资流水、任何的沟通记录作为证据，将有助于仲裁或法院判断案件。
考虑到您的情况，建议搜集所有相关证据并尽快采取行动，以维护自己的合法权益。如果公司无法提供合法的调岗理由或者处理不当，您有权要求相应的经济补偿。同时，注意保留所有与雇主的沟通记录，以便用作仲裁或诉讼的证据。
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