试用期无故被辞退怎么维权

根据您提供的情况，您遭遇的违法辞退可主张双倍工资差额和经济补偿金。用人单位未签劳动合同已构成违法。

针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您梳理以下维权要点：
1. 用人单位未签订书面劳动合同已违反《劳动合同法》第10条规定，您可主张5月22日至辞退期间的双倍工资差额。即使试用期未签合同也属违法。

2. 用人单位以\"不符合评估\"为由辞退属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条，用人单位需举证证明您不符合录用条件，否则需支付赔偿金。

3. 您可以主张以下赔偿：
- 5月22日至辞退日的工资（按约定工资标准计算，试用期工资不得低于正式工资80%）
- 未签劳动合同的双倍工资差额（第二个月起）
- 违法解除劳动合同赔偿金（2N）

维权建议：
1. 立即收集证据：工作记录、微信聊天记录、考勤记录等
2. 向当地劳动监察大队投诉（界首市劳动保障监察大队）
3. 申请劳动仲裁（注意1年时效）

用人单位未依法签订劳动合同和违法辞退的行为已严重侵害您的合法权益，建议尽快启动法律程序维权。如需进一步指导，可继续咨询。