试用期无故被辞退怎么维权
劳动仲裁 1
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：安徽省阜阳市界首市
涉及金额：2800
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：5.22开始培训，5.26-5.30试用期都是正常时间上下班，30号下班前告知我们试用期结束端午节后开始正式上班，现在不认账，上班前问清楚没有业绩要求，今天下班后发微信告知我不符合公司评估 被辞退。工资按试用期一天50算，没有签劳务合同
诉求：入职前该公司说没有业绩要求，试用期无故辞退 ，要求结清上班工资，赔偿2n 一个月工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：客服
所在地：安徽省阜阳市界首市
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根据您提供的情况，您遭遇的违法辞退可主张双倍工资差额和经济补偿金。用人单位未签劳动合同已构成违法。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您梳理以下维权要点：
1. 用人单位未签订书面劳动合同已违反《劳动合同法》第10条规定，您可主张5月22日至辞退期间的双倍工资差额。即使试用期未签合同也属违法。2. 用人单位以\”不符合评估\”为由辞退属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条，用人单位需举证证明您不符合录用条件，否则需支付赔偿金。
3. 您可以主张以下赔偿：
– 5月22日至辞退日的工资（按约定工资标准计算，试用期工资不得低于正式工资80%）
– 未签劳动合同的双倍工资差额（第二个月起）
– 违法解除劳动合同赔偿金（2N）维权建议：
1. 立即收集证据：工作记录、微信聊天记录、考勤记录等
2. 向当地劳动监察大队投诉（界首市劳动保障监察大队）
3. 申请劳动仲裁（注意1年时效）用人单位未依法签订劳动合同和违法辞退的行为已严重侵害您的合法权益，建议尽快启动法律程序维权。如需进一步指导，可继续咨询。
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