如何在裁员中顺利拿到全额赔偿？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：广东省深圳市盐田区
涉及金额：80000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司裁员，部门指标还未下达，领导和别的同事私下说接走我的项目，以防万一，因此推断如果下达，就要裁我，以我对领导的了解，可能会有这两种情况，1.他带组去别的部门，把我留在现部门，不算调岗，这样他完成了指标，还不用赔偿，而我去向不定，继续面临大部门裁员。2.裁员赔偿
诉求：在第一种情况下，个人有意愿接受裁员，怎么顺利拿到全额赔偿，应该注意保留什么证据，沟通时注意什么
年龄：暂无
学历：研究生
职业：生物信息工程师
所在地：广东省深圳市盐田区
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根据您提供的情况，裁员过程中要确保自己的权益得到妥善维护。首先，您已签署劳动合同并有银行流水证明工资发放，这些都是维权的重要依据。在您面临可能的裁员时，重要的是保留一切相关证据，如工作交接文件、职位调整通知以及任何与领导和同事的沟通记录。
针对您的第一种情况，如果您愿意接受裁员以获取赔偿，应明确了解公司的裁员标准和赔偿规则。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，被裁员的员工应获得N+1赔偿金（N为工作年数，每满一年增加一个月的工资赔偿，违反法定程序的还需额外支付违约金）。因此，重点在于如何证明您被裁是公司的单方面行为且非因您的个人原因。
在沟通时，建议您记录所有对话，尤其是关于项目转移和工作职责的变更。这些记录可以是邮件备份、会议记录或是录音，当然录音前需要告知对方。这些都将成为您维权时的关键证据。同时，您还需要保持与公司的良好沟通，了解是否有其他适用于您的调岗选项，并评估这些选项是否符合您的职业发展目标。
最后，务必关注公司是否依法进行裁员。裁员前，公司应提前30天书面通知或支付相应的工资。若公司未遵循此程序，则其行为可能存在法律风险，您可以据此要求更高额的赔偿。通过以上策略，您可以更加有利于从裁员中获得应有的全额赔偿。
总结而言，在裁员和赔偿的处理上，保留完整的证据和文档是关键，同时要确保沟通清晰、有记录，以保护您的合法权益。
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