遭同事暴力怎么维护自身权益？
工伤纠纷 4
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：我受了工伤，只是想咨询
用工单位所在地：浙江省嘉兴市平湖市
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：已签署
劳动/劳务合同解除通知书：没有
工资发放的银行流水：有
大致情况：同事无故打人，软组织挫伤，右手活动受限，有人证
诉求：目前没报警，领导有点和稀泥，应该怎么保障自己的权益
年龄：暂无
学历：大专
职业：护士
所在地：浙江省嘉兴市平湖市
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根据您提供的情况，遭遇同事暴力的事实需立即采取措施以保障您的合法权益，您可以首先报警，由警方进行现场调查，收集必要的证据。同时，根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，员工在工作时遭受伤害属于工伤，您应尽快向公司提出工伤认定的要求。
您的工伤可以请求公司按照工伤保险政策申请相应的工伤认证，并根据工伤的级别获取相应的赔偿。如果公司不配合，您有权向当地的劳动保障监察大队投诉，他们将介入调查并有权责令公司改正。此外，您还可通过法律途径要求赔偿，包括但不限于医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等。
遇到此类情况，保护自己的法律权益是非常重要的。及时采取措施，既可以避免权益的进一步侵害，也可以通过法律手段得到公正的对待和相应的赔偿。尤其是在工作环境中，保障员工的人身安全是雇主的责任，任何侵犯员工权益的行为都应当得到法律的严正处理。
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