如何应对变相裁员和薪资调整的不公情况？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：青海省西宁市城北区
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：从十月份开始，公司实行了新的薪资构成，将底薪和绩效都进行了业绩考核，以前5000的工资只发了1500元。
诉求：提被迫离职，要赔偿金
年龄：暂无
学历：本科
职业：联通外包业务员
所在地：青海省西宁市城北区
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根据您提供的情况，您的问题涉及到了劳动合同中的工资调整与绩效评定，如果该调整未有明确的合同修改协议或违反了具体的法律规定，您可主张权益。首先，您需要评估公司的调整是否合法，即是否按照劳动合同法的规定通知了员工，并且调整是否基于合理的绩效考核结果。由于您已有银行流水证明工资支付情况，这为您的诉讼提供了直接证据。
您的下一步行动可以是向公司正式发出书面询问，要求解释薪资调整的具体理由及绩效考核的依据。如果公司不能提供合理的解释或依据，您可以考虑通过劳动仲裁来解决此问题。在仲裁申请中，您应详细说明薪资调整前后的差异，您的实际业绩，以及此前同意的薪资结构。
此外，关于您的赔偿金要求，如果是因为薪资调整导致您被迫离职，您可能有权要求赔偿。具体包括但不限于违约金以及可能的未支付工资等。在向劳动仲裁委员会或法院申诉前，建议收集所有相关的书面材料和证据，包括劳动合同、工资流水、工作业绩记录等证明文件。
但愿这些信息对您有帮助，如果您决定进一步行动，请务必准备妥善的相关证据和材料，以支持您的权益主张。
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