国内劳务纠纷怎样追回被扣工资？

根据您提供的情况，若公司未经合理说明扣除您2000元工资，这种做法违反了劳动法的相关规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若雇主在无合理依据的情况下扣款，员工有权请求返还工资。您首先可以通过提供银行流水证明工资实际支付情况，向雇主提出书面请求，要求说明扣款的具体理由。

如果雇主拒绝配合或理由不成立，您可以向当地劳动监察大队投诉，并要求对方支付未支付的工资。此外，如果雇主的扣款行为属于典型的无正当理由扣押工资，您甚至可以考虑通过劳动争议调解、仲裁的途径来解决问题。劳动争议仲裁是解决此类问题的有效途径，通常情况下，劳动争议仲裁委员会将在提交申请后的60日内做出裁决。

最后，根据《劳动争议调解仲裁法》，员工在劳动合同终止或解除后一年内，可以申请仲裁。因此，请尽快采取行动，保护自己的合法权益。同时，保留所有相关证据，包括劳动合同、工资流水、任何与雇主的沟通记录等，作为争议解决的参考。针对您咨询的劳动纠纷问题，这样的步骤将有助于您迅速而有效地解决问题。