国内劳务纠纷怎样追回被扣工资?
劳动纠纷 5
案件类型:劳动纠纷
案件子类型:离职纠纷
纠纷所在地:浙江省宁波市北仑区
涉及金额:2000
是否签署劳动/劳务合同:已签署
工资发放的银行流水:有
劳动/劳务合同解除通知书:没有
大致情况:临时工跟劳务签的合同 离职一共五千扣了两千块
诉求:拿回自己的工资 不认可中介劳务扣钱
年龄:暂无
学历:初中
职业:铝压铸产品打毛刺
所在地:浙江省宁波市北仑区
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根据您提供的情况,若公司未经合理说明扣除您2000元工资,这种做法违反了劳动法的相关规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》,若雇主在无合理依据的情况下扣款,员工有权请求返还工资。您首先可以通过提供银行流水证明工资实际支付情况,向雇主提出书面请求,要求说明扣款的具体理由。
如果雇主拒绝配合或理由不成立,您可以向当地劳动监察大队投诉,并要求对方支付未支付的工资。此外,如果雇主的扣款行为属于典型的无正当理由扣押工资,您甚至可以考虑通过劳动争议调解、仲裁的途径来解决问题。劳动争议仲裁是解决此类问题的有效途径,通常情况下,劳动争议仲裁委员会将在提交申请后的60日内做出裁决。
最后,根据《劳动争议调解仲裁法》,员工在劳动合同终止或解除后一年内,可以申请仲裁。因此,请尽快采取行动,保护自己的合法权益。同时,保留所有相关证据,包括劳动合同、工资流水、任何与雇主的沟通记录等,作为争议解决的参考。针对您咨询的劳动纠纷问题,这样的步骤将有助于您迅速而有效地解决问题。
7个月前