工资被拖欠如何维权？

针对您咨询的劳动纠纷问题，您有权要求雇主支付拖欠的35000元工资。即使未签署书面劳动合同，您的权益依然受法律保护，特别是您手中持有银行流水证明和欠条这两点对您的案件非常有利。法律规定，即便无书面合同，劳动者仍可要求支付应得工资及赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条和《劳动合同法》的相关规定，雇主非法拒付劳动报酬，应承担支付未支付工资以及迟延支付期间的赔偿金责任。您应首先向当地劳动监察部门举报情况，并可以考虑通过劳动仲裁的方式解决此纠纷。同时，保持相关证据的完整性，包括工资发放的银行流水和所签署的欠条，这些都是您主张权益的关键证据。劳动法对农民工、临时工的工资支付尤为关注，确保您的合理权益不受侵害，尽早解决工资问题。