岗位不符应如何索赔？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：广西壮族自治区百色市平果县
涉及金额：8000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：没签劳动合同，没交社保，现岗位工作内容与面试时描述不一致
诉求：经济赔偿
年龄：暂无
学历：中专
职业：司机
所在地：广西壮族自治区百色市平果县
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针对您咨询的劳动纠纷问题，未签订劳动合同且未交纳社保的状况可以根据《劳动合同法》追求赔偿。您的工作内容与面试描述不一致，也可视为用人单位的不当行为。依据相关法律，您有权要求补缴社保，并且对于未签劳动合同的情况，用人单位可能需要向您支付二倍的劳动报酬。
首先，未签劳动合同本身就是对劳动者权益的侵害。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年的，应当支付二倍的工资。您可以据此向劳动仲裁部门申请仲裁，要求支付差额工资。
其次，关于社会保险，根据《社会保险法》规定，用人单位应按时足额缴纳社会保险费。未缴纳社保的，您可以向当地社保局投诉或直接提起劳动仲裁，要求用人单位补缴社保费用以及可能的违约金。
最后，您提到的职责与面试时描述不符，如果差异过大，属于合同诈骗或变相违反劳动合同义务，您可以主张变更工作内容或解除劳动关系并请求经济补偿。
建议您尽快收集相关证据，包括面试记录、工资银行流水证明等，并向当地劳动仲裁部门提出申诉，以便维护自己的合法权益。在此过程中，保持与雇主良好沟通，可能有助于友好解决争议。同时，请注意，在仲裁或诉讼过程中，合理规划诉讼策略，有效利用法律武器保护自身权利。
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