教师被学校要求提前6个月离职怎么办

根据您提供的情况，劳动合同到期自然终止无需提前通知，学校要求提前6个月离职违反《劳动合同法》规定。您有权在8月30日合同到期日直接离职。

关于您咨询的离职问题，根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。您与学校签订的第一份劳动合同将于2025年8月30日到期，这是法定的合同终止时间点，您无需提前通知学校即可合法离职。

学校要求您提前6个月提出离职申请的做法没有法律依据。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是针对劳动者主动解除劳动合同的情形，不适用于合同到期终止的情况。

针对您的情况，建议采取以下维权措施：
1. 保存好两份劳动合同原件
2. 书面告知学校您将按合同约定于8月30日终止劳动关系
3. 如学校扣发工资或拒绝办理离职手续，可向明水县劳动仲裁委员会申请仲裁

您完全有权在第一份合同到期日合法离职，无需理会学校的不合理要求。如遇阻挠，劳动仲裁是有效的维权途径。