教师被学校要求提前6个月离职怎么办
劳动仲裁 6
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：黑龙江省绥化市明水县
涉及金额：7000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我在2022年9月入职学校，签了一份3年合同2025年8.30日到期 后应学校要求 又签了一份合同从25年9.1到26年年底 今天学校通知我下学期不让在职考试， 我决定第一份合同到期就不干了 但是学校不同意 要求我现在提离职 说我没有提前6个月通知学校，不符合法律规定
诉求：询问提前六个月是否符合规定 因为本学期的任务已经结束，我是否可以现在申请离职在第一份合同时间也就是8.30号解除合同 直接离职
年龄：暂无
学历：本科
职业：教师
所在地：黑龙江省绥化市明水县
-
根据您提供的情况，劳动合同到期自然终止无需提前通知，学校要求提前6个月离职违反《劳动合同法》规定。您有权在8月30日合同到期日直接离职。
关于您咨询的离职问题，根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。您与学校签订的第一份劳动合同将于2025年8月30日到期，这是法定的合同终止时间点，您无需提前通知学校即可合法离职。
学校要求您提前6个月提出离职申请的做法没有法律依据。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是针对劳动者主动解除劳动合同的情形，不适用于合同到期终止的情况。
针对您的情况，建议采取以下维权措施：
1. 保存好两份劳动合同原件
2. 书面告知学校您将按合同约定于8月30日终止劳动关系
3. 如学校扣发工资或拒绝办理离职手续，可向明水县劳动仲裁委员会申请仲裁您完全有权在第一份合同到期日合法离职，无需理会学校的不合理要求。如遇阻挠，劳动仲裁是有效的维权途径。
2个月前 0条评论
