哺乳期女职工被欠薪怎么办？

和女士 9小时前劳动仲裁 0

案件类型：劳动仲裁

案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷

案发地：北京市市辖区西城区

涉及金额：15000

是否签署劳动/劳务合同：已签署

工资发放的银行流水：有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：申请人系北京味多美食品有限责任公司员工，自2010年入职，至今工作15年10个月，担任烘焙师岗位，工作地点位于北京市朝阳区。双方曾签订过劳动合同，但申请人未持有合同副本。
2025年7月申请人生育休产假，产假结束后，公司以返岗或主动辞职为条件才同意报销生育津贴，侵害女职工合法

诉求：现公司未足额支付申请人生育津贴差额、未休年休假工资及延时加班费。申请人此前已向朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后因异地原因撤诉。
申请人目前处于哺乳期、失业状态，经济困难，特申请法律援助，请求指派律师代理仲裁及后续诉讼事宜。

年龄：暂无

学历：中专

职业：面包师

所在地：北京市市辖区西城区

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重庆朋昇律师事务所评论

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《女职工劳动保护特别规定》及《劳动合同法》，用人单位在您哺乳期内单方提出苛刻条件并欠付生育津贴等款项的行为涉嫌违法。您有权主张生育津贴差额、未休年假工资及加班费。鉴于您已申请仲裁并撤诉，需重点准备证据并注意时效。您目前处于哺乳期且经济困难，符合申请法律援助的条件，建议立即携带材料前往西城区法律援助中心办理申请，以启动法律程序维护权益。

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