在试用期提前三天离职应该怎么做？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据劳动合同法，员工在试用期提出离职通常需要提前三天告知雇主，而不是三十天。这意味着您可以依法更快地结束当前的工作关系，而不需要等待过长时间。首先，确认您的劳动合同中关于试用期离职的具体规定，若合同规定与法律不符，法律优先适用。

在此情况下，建议您立即书面通知雇主您的离职意向，并确保通知能够得到充分证实。可以通过电子邮件及纸质信件双重发送以确保通知的送达。同时保留好所有与离职相关的文档和证据，以备不时之需。

如果雇主在接到您的通知后提出异议或有其他不合理要求，您有权要求劳动仲裁或法律援助来保护自己的权益。您的行动也可以成为维护自身合法权益的重要步骤，避免在离职过程中的可能纠纷。