如何应对非法调岗和寻求合法赔偿？

针对您咨询的劳动纠纷问题，企业强行调岗并降薪若违反了劳动合同的约定，您可依法主张权利。首先，请确认您的调动是否有合理的理由和程序。劳动合同法第四十一条规定，用人单位因经营需要调整岗位，应当与您协商一致。如果协商不成，用人单位擅自调岗，您可以认为这种变动是无效的。

其次，如企业以违纪为由单方面终止劳动合同，却未提供充分证据，这也可能构成违法解除。您应要求企业提供详细的解雇理由，并证明其合理性。如果公司不能提供合理证据，您可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求赔偿。

最后，针对您的赔偿诉求，根据《劳动合同法》的有关规定，如果确认企业的行为违规，您有权请求支付经济补偿金及可能的损失赔偿。建议收集全部相关证据，如劳动合同、工作调动通知、工资流水等，这将有助于您在仲裁或诉讼中胜诉。

维护自身权益是非常重要的，确保不受非法调岗和降薪影响。