如何应对非法调岗和寻求合法赔偿？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：黑龙江省哈尔滨市香坊区
涉及金额：3000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：强行调岗
诉求：赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：客服
所在地：黑龙江省哈尔滨市香坊区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，企业强行调岗并降薪若违反了劳动合同的约定，您可依法主张权利。首先，请确认您的调动是否有合理的理由和程序。劳动合同法第四十一条规定，用人单位因经营需要调整岗位，应当与您协商一致。如果协商不成，用人单位擅自调岗，您可以认为这种变动是无效的。
其次，如企业以违纪为由单方面终止劳动合同，却未提供充分证据，这也可能构成违法解除。您应要求企业提供详细的解雇理由，并证明其合理性。如果公司不能提供合理证据，您可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求赔偿。
最后，针对您的赔偿诉求，根据《劳动合同法》的有关规定，如果确认企业的行为违规，您有权请求支付经济补偿金及可能的损失赔偿。建议收集全部相关证据，如劳动合同、工作调动通知、工资流水等，这将有助于您在仲裁或诉讼中胜诉。
维护自身权益是非常重要的，确保不受非法调岗和降薪影响。
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