公司拒发工资怎么办？
劳动纠纷 1
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：浙江省温州市龙湾区
涉及金额：2450
是否签署劳动/劳务合同：无
工资发放的银行流水：无
劳动/劳务合同解除通知书：无
大致情况：2025年8月29日公司把我开除了 说2025年9月15日把工资结清 到了九月15日以任务业绩不达标为由拒发工资
诉求：无
年龄：暂无
学历：中专
职业：业务员
所在地：浙江省温州市龙湾区
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根据您提供的情况，公司拒发工资涉嫌违法，您有权追索劳动报酬。建议立即收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免超过时效。
公司以业绩不达标为由拒发工资，这不符合《劳动合同法》第八十五条的规定，该条款明确用人单位未及时足额支付劳动报酬的，应责令限期支付。您的情况属于典型的欠薪纠纷，无需合同也可维权。首先，收集相关证据是关键，例如开除通知、沟通记录（如微信聊天或邮件）、以及能证明劳动关系的材料（如工牌、考勤记录）。其次，向温州市龙湾区劳动监察大队投诉举报，他们有权责令公司支付工资。如果投诉无果，可在一年内向龙湾区劳动仲裁委员会申请仲裁，主张支付工资及可能的赔偿金。注意，劳动仲裁是免费且高效的途径，不要因金额小就放弃。最后，提醒您此类纠纷需尽快行动，以防公司转移资产或超过法定时效。
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