如何应对公司非法解雇并要求合法补偿？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：上海市市辖区浦东新区
涉及金额：32000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2022年02月14日至2024年11月30日我父亲（当事人）一直为上海某物流公司工作,公司临时告知我父亲要更换工作地点，新工作地距离住所较远，交通生活不便，且没有补助，我父亲不同意，公司以此为由解雇我父亲，该行为违反了劳动合同法，应给予我父亲经济补偿n+1= 4个月工资，共计3
诉求：该行为违反了劳动合同法，应给予我父亲经济补偿n+1= 4个月工资，共计32000元 。
年龄：暂无
学历：小学
职业：叉车工
所在地：上海市市辖区浦东新区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，基于案情描述，您父亲的遭遇确实触犯了劳动合同法的关键规定。根据您提供的情况，未签劳动合同本身就为雇主设置了法律责任。由于公司擅自调整工作地点并解雇，若未提供合理补偿，应视为无效解除。
首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，未与劳动者签订书面劳动合同，单位应自用工之日起一个月内补签书面合同，并应支付两倍的工资。其次，雇主擅自调整工作地点并解雇员工，若无正当理由且未经双方协商一致，该解雇行为依法属于无效。
因此，您应迅速采取行动：
1. 收集相关证据，如银行工资流水、任何相关沟通记录。
2. 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认解除劳动合同的无效，并要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
3. 要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资。您的行动非常必要，为保护您父亲的合法权益，建议尽快按照上述步骤操作。这一过程中，合理利用法律规定，可以有效确保获得应有的补偿。
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