如何恢复被无故降薪的薪资？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：上海市市辖区浦东新区
涉及金额：1800
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司在没有经过与员工面谈，员工不同意降薪且没有在调戏薪通知上签字的情况下降薪。
诉求：恢复原有薪资水平
年龄：暂无
学历：研究生
职业：研究员
所在地：上海市市辖区浦东新区
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在您的情况下，公司单方面降薪而未获得您的同意显然违反了中国的劳动法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条文，雇主不能在没有员工同意的情况下单方面改变劳动合同约定的工资。因此，您的雇主的行为不仅不公，而且不合法。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我的建议是首先向公司正式书面反映您的立场，要求恢复原有的薪资水平，同时附上相应证据，如劳动合同复印件和相关的银行流水证明。如果公司拒不改正，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求恢复原薪资并要求赔偿由降薪引发的经济损失。
在劳动仲裁过程中，重要的是提供充足的证据证明原有的薪资水平和公司无权单方面降薪的事实。此外，若有更多关于公司违反合同的其他情况，也应一并提出。记得在仲裁文件中详细列出您的诉求，包括恢复薪资和可能的经济损失赔偿。对于如何准备这些文件和应对可能的法律争议，具备详细和具体的策略显得格外重要。
由于您已签署劳动合同且公司的行为违反了合同精神及相关法律，您完全有权要求恢复公正并获得相应的补偿。若公司继续默认不正当的劳动…
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