我被要求辞职,能得到足够的补偿金吗?
劳动纠纷 4
案件类型:劳动纠纷
案件子类型:离职纠纷
纠纷所在地:山东省潍坊市奎文区
涉及金额:20000
是否签署劳动/劳务合同:已签署
工资发放的银行流水:有
劳动/劳务合同解除通知书:没有
大致情况:我在公司干三年了,干电焊行业的,被派出差到山西出差,那边的厂子进厂查犯罪记录不让进了,我就又回来干了九天,厂子里今天找我谈话让我自己辞职我不同意,请问厂子里辞退我我能拿到补偿金吗?
诉求:补偿金
年龄:暂无
学历:初中
职业:电焊工
所在地:山东省潍坊市奎文区
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根据您提供的情况,对于您的离职纠纷,首先需要确认是被迫辞职还是辞退。电焊工辞退应遵循《劳动合同法》,如果公司无正当理由单方面解除劳动合同,则需支付经济补偿金。补偿金的计算一般是依据您在公司工作的年限,每满一年支付一个月的工资作为补偿。既然您已经在公司工作三年,并且是因为公司安排的出差导致您无法继续工作,公司应当为此承担责任。
您应当向公司正式提出,如果是公司要求您辞职且无正当理由,那么根据《劳动合同法》第四十六条的规定,公司应支付相应的经济补偿。此外,如果公司拒绝支付或提供不公平的条件,您可以考虑向当地劳动和社会保障部门投诉或直接提起劳动仲裁,以维护您的权益。
总之,作为电焊工被要求离职,并非因为您个人的过失,公司应当按法律规定进行经济补偿。建议您收集所有相关证据,包括劳动合同、工资条、与公司沟通的记录等,准备好全面应对可能的劳动仲裁或法律诉讼过程。针对您咨询的劳动纠纷问题,以上都是您应当采取的行动策略。这些策略不仅能帮助您理解自己在离职过程中的权利,还提供了实际行动的指导。
10个月前