我被要求辞职，能得到足够的补偿金吗？

根据您提供的情况，对于您的离职纠纷，首先需要确认是被迫辞职还是辞退。电焊工辞退应遵循《劳动合同法》，如果公司无正当理由单方面解除劳动合同，则需支付经济补偿金。补偿金的计算一般是依据您在公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为补偿。既然您已经在公司工作三年，并且是因为公司安排的出差导致您无法继续工作，公司应当为此承担责任。

您应当向公司正式提出，如果是公司要求您辞职且无正当理由，那么根据《劳动合同法》第四十六条的规定，公司应支付相应的经济补偿。此外，如果公司拒绝支付或提供不公平的条件，您可以考虑向当地劳动和社会保障部门投诉或直接提起劳动仲裁，以维护您的权益。

总之，作为电焊工被要求离职，并非因为您个人的过失，公司应当按法律规定进行经济补偿。建议您收集所有相关证据，包括劳动合同、工资条、与公司沟通的记录等，准备好全面应对可能的劳动仲裁或法律诉讼过程。针对您咨询的劳动纠纷问题，以上都是您应当采取的行动策略。这些策略不仅能帮助您理解自己在离职过程中的权利，还提供了实际行动的指导。