未签劳动合同未缴社保想当天离职怎么办

根据您提供的情况，未签劳动合同可主张双倍工资差额，建议立即收集考勤记录等证据。未缴社保可向劳动监察大队投诉，离职时需注意...

针对您咨询的未签劳动合同和未缴社保问题，我为您提供以下专业法律建议：

1. 关于未签劳动合同的法律后果
根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以主张2025年6月29日至离职日的双倍工资差额。

2. 关于社保问题
用人单位未依法缴纳社保的行为违反《社会保险法》第58条规定。您可以：
(1) 向当地劳动监察大队投诉
(2) 要求单位补缴社保
(3) 以此为由提出解除劳动关系

3. 关于离职程序
虽然您希望当天离职，但建议：
(1) 先以书面形式提出解除劳动关系（可邮寄留存证据）
(2) 说明解除理由为\"单位未依法签订劳动合同、未缴纳社会保险\"
(3) 要求单位出具离职证明
(4) 结清工资和经济补偿

4. 维权建议
(1) 立即收集以下证据：
- 工资银行流水
- 考勤记录
- 工作邮件、聊天记录等证明劳动关系的材料
(2) 可同时向劳动仲裁委员会申请：
- 双倍工资差额
- 经济补偿金（1个月工资）
- 补缴社保

5. 注意事项
(1) 仲裁时效为1年，建议尽快主张权利
(2) 即使未签合同，事实劳动关系也受法律保护
(3) 离职后15日内单位应办理社保和档案转移手续

建议您尽快采取法律行动维护自身权益，如需进一步指导可查看完整回复。