威胁离职后如何获得应有的经济赔偿？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：四川省成都市成华区
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：工作失误，上级领导威胁离职
诉求：应有的经济赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：餐饮店长
所在地：四川省成都市成华区
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根据您提供的情况，如果您的离职是因为上级的不当威胁，您可能有权要求经济赔偿。首先，劳动合同法明确规定，雇主不能无正当理由单方面解除劳动合同。在您的案件中，如果上级的威胁可以证明是不合理的，并且导致您被迫离职，这可能构成非法解雇。
您可以采取的首要步骤是收集所有相关证据，包括与上级的交流记录、同事的证言等，证明威胁的存在及其对您决定离职的影响。其次，您应向公司正式提出经济赔偿的要求，如果公司拒绝合理解决，您可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
在仲裁过程中，如果判决有利于您，公司将被要求支付经济补偿，通常包括但不限于违法解除劳动合同的赔偿金，可能还包括未支付的工资及其他应得福利。若公司仍不履行仲裁裁决，您还可以进一步通过法院强制执行。
请注意，法律程序需要严谨的证据支持和合法的法律途径，因此在整个过程中保持良好的记录和文案管理是非常重要的。同时，针对您的情况，建议尽快行动，因为劳动仲裁的申请需在解除合同后的一定时间内提出，超过时限可能会影响您的权益。
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