老板不发试用期工资怎么办
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：四川省成都市新都区
涉及金额：859
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年6月27日-28日早上8:30-18:00、6月30日上午8:30-12:30在成都梦临酒店用品有限公司上班两天半，老板不发工资
诉求：面试告知试用期工资4600一个月
工作日6月27日:9.5H
工作日6月30日:4H
4600/21.75/8*（9.5+4）=356.89元
周末6月28日:9.5H
4600/21.75/8*9.5*2=502.29元
合计=356.89+502.29=859.18元
年龄：暂无
学历：本科
职业：财务
所在地：四川省成都市新都区
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根据您提供的情况，您有权主张859元工资报酬，未签劳动合同不影响索要工资的权利。建议立即收集考勤记录等证据。
针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《劳动合同法》相关规定，即使未签订劳动合同，只要存在实际用工关系，用人单位就必须支付劳动报酬。您计算工资的方式基本正确，但需要注意以下几点：
1. 维权证据收集：
– 保存与雇主的微信/短信记录
– 寻找同事作证
– 调取工作场所监控录像2. 维权途径：
(1) 向新都区劳动监察大队投诉（最快方式）
地址：新都区香城南路60号
电话：028-83996539(2) 申请劳动仲裁（需准备证据清单）
仲裁时效为1年，建议尽快处理3. 特别提醒：
用人单位未签劳动合同已涉嫌违法，您还可主张双倍工资赔偿，但需注意：
– 需证明劳动关系存在
– 双倍工资计算有特殊规则建议本周内携带所有证据材料前往劳动监察部门投诉，工作人员会协助您与用人单位协商。若协商不成，再考虑申请劳动仲裁。
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