离职赔偿计算中的工龄是否应重新开始？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：广东省广州市海珠区
涉及金额：35000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：被离职，聊赔偿中。
本人是外包转直管，相当于签过两次合同，但雇佣公司都是灵犀。
公司主张换合同，以前工龄清零，是否合理？
诉求：拿到应有赔偿 N+1从我进公司开始算 不管有没有换合同
年龄：暂无
学历：大专
职业：项目管理
所在地：广东省广州市海珠区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，涉及工龄和赔偿的计算，非常关键的是落实合同确权及工龄的认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工龄应从您初次入职开始计算，不应因更换合同而清零。尤其是在同一个用人单位，即便合同有所更变，之前的服务年限仍应计入新的劳动合同中，以保证您的职工权益不受侵害。
您的情况下，尽管发生了合同转换的情况，但基于原始合同的工龄应延续计算，这对于确保您获得正确的N+1赔偿非常关键。根据您的陈述，公司不应以合同变更为理由重置工龄。您有权要求公司按照连续工龄来计算离职赔偿。
我建议您准备相应的雇佣记录证明和银行支付流水，以证实您的工作年限。同时，如果公司坚持不认可您的计算方式，您可以考虑提交劳动仲裁申请，就工龄问题及N+1赔偿进行申诉。赚取您的合法权益是关键，劳动仲裁将为您提供有力的法律保障。
同时，您也可以与公司就此事进一步沟通，探讨和解可能性。但是否接受最终调解结果，应根据仲裁方或法院最终判决来定。此案涉及您的重要财务和职业利益，请务必谨慎行动，以确保最佳结果。
为了进一步维护和实现您的权利，掌握更多详细法律依据，点击此处阅读完整答复。这关系到您的未来职业道路和财务安全，不容忽视。
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