被公司克扣工资和违法辞退怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：上海市市辖区嘉定区
涉及金额：20156
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：1工服从工资里扣除共计700元
2.节假日加班无3倍薪资：4.6号 5.3 5.4 5.5号
共计3684 实际给了1228 补齐共计2456元
3.无故辞退（n➕1不满半年按照0.5计算）=共计12000元
4.精神损失费 共计5000元 本人在职期间努力工作 均有工作证明
诉求：赔偿款欠薪共计20156元赔付给我！！公司某位女领导地域歧视，强词夺理的教育压榨员工，逼迫我辞职，当天敢我离开办公室，强行搬走我的所有物品，严重的焦虑抑郁，到了新的工作岗位仍然心里紧张，害怕相同的遭遇！我恳请上海市人民政府给予我一个公道！这是打工人的血汗钱！也是我一个刚出社会女孩
年龄：暂无
学历：本科
职业：客服专员
所在地：上海市市辖区嘉定区
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根据您提供的情况，用人单位存在多项违法用工行为，建议立即申请劳动仲裁维权。用人单位克扣工资、未足额支付加班费、违法解除劳动合同等行为已违反《劳动合同法》相关规定。
针对您提出的四项诉求，从法律角度分析如下：
1. 工服费用扣除问题：用人单位强制从工资中扣除工服费用700元的行为违反《工资支付暂行规定》第五条，应当全额返还。
2. 节假日加班费差额：4月6日、5月3-5日属于法定节假日，用人单位未支付300%加班工资违反《劳动法》第四十四条，应补足差额2456元。
3. 违法解除赔偿金：用人单位无故辞退构成违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条，应支付赔偿金12000元（0.5×2×月工资）。
4. 精神损害赔偿：劳动仲裁一般不支持精神损害赔偿诉求，但您可主张违法解除造成的经济损失。
维权建议：
1. 准备以下证据材料：
– 劳动合同
– 工资流水
– 加班记录
– 辞退证明
– 工作成果证明2. 立即向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为1年。
3. 可同时向劳动监察大队投诉用人单位违法行为。
4. 仲裁请求应明确列出各项赔偿金额及计算依据。
地域歧视问题可单独向人社局投诉，但需提供录音等证据。建议您尽快启动法律程序，避免超过仲裁时效。如需进一步指导，可提供更详细的案件信息。
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