如何追回拖欠的劳动报酬？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：浙江省湖州市安吉县
涉及金额：16000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：7月份上班到8月30没发工资然后9月3，4号我给他后厨弄着火当时他不让我赔了然后停业了好几天到国庆节的时候他说过玩完国庆给我结发时间到了又没发又说10月15给就是一天拖一天的给他预支了2330前几天叫他给才给了1000一直到现在没发差不多有一万5一直没给
诉求：就是说着火的那个我赔但是不可能全部赔工资全部给我结清
年龄：暂无
学历：初中
职业：服务员
所在地：浙江省湖州市安吉县
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根据您提供的情况，对于您的劳资纠纷，依据《中华人民共和国劳动法》，雇主拖延支付工资行为是违法的。尤其是您有劳动合同作为证明，尽管您参与到一个事故（厨房起火）中，但这不影响您工资薪金的正常发放，除非有相关的法律规定或者合同条款说明工资扣除的合法依据。由于缺少具体的起火责任认定，雇主不能随意扣减您的工资。
首先，您应该立即向当地劳动监察大队投诉，要求合法追讨被拖欠工资。如果劳动监察大队调解无果，您可以提起劳动仲裁，要求支付全部合法应得的工资以及可能的违约金。
如果起火事件中您确有责任，应由雇主通过法律程序要求赔偿，不应私自扣除工资处理。针对您提到的厨房起火事件，我建议您获取相关的调查报告，确认责任归属，如果责任不在您，雇主更无权扣除您的工资。
为保证您获得所有应得权益，建议搜集所有可能的证据，如合同副本、工作记录、同事证言等，准备充分材料参加仲裁或法庭程序。此外，请保持与雇主的沟通记录，包括微信、短信等，作为证据使用。
最后，如果雇主仍旧拒不支付，劳动仲裁裁决后您可以通过法院强制执行程序追回工资。在法律框架内，您有足够的权利和手段要求公正的解决您的劳资纠纷。
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