如何追回拖欠的劳动报酬？

根据您提供的情况，对于您的劳资纠纷，依据《中华人民共和国劳动法》，雇主拖延支付工资行为是违法的。尤其是您有劳动合同作为证明，尽管您参与到一个事故（厨房起火）中，但这不影响您工资薪金的正常发放，除非有相关的法律规定或者合同条款说明工资扣除的合法依据。由于缺少具体的起火责任认定，雇主不能随意扣减您的工资。

首先，您应该立即向当地劳动监察大队投诉，要求合法追讨被拖欠工资。如果劳动监察大队调解无果，您可以提起劳动仲裁，要求支付全部合法应得的工资以及可能的违约金。

如果起火事件中您确有责任，应由雇主通过法律程序要求赔偿，不应私自扣除工资处理。针对您提到的厨房起火事件，我建议您获取相关的调查报告，确认责任归属，如果责任不在您，雇主更无权扣除您的工资。

为保证您获得所有应得权益，建议搜集所有可能的证据，如合同副本、工作记录、同事证言等，准备充分材料参加仲裁或法庭程序。此外，请保持与雇主的沟通记录，包括微信、短信等，作为证据使用。

最后，如果雇主仍旧拒不支付，劳动仲裁裁决后您可以通过法院强制执行程序追回工资。在法律框架内，您有足够的权利和手段要求公正的解决您的劳资纠纷。