公司未签劳动合同还降薪怎么办
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省宁波市鄞州区
涉及金额：16000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年4月14日
有证据
诉求：工资赔偿金 一分不少
年龄：暂无
学历：高中
职业：物流售后
所在地：浙江省宁波市鄞州区
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根据您提供的情况，未签劳动合同可主张双倍工资赔偿，公司调岗降薪涉嫌违法。建议立即收集考勤记录、工资流水等证据，您有权要求公司支付未签合同的双倍工资差额及违法解除赔偿金。
针对宁波滴水金属有限公司未签署劳动合同的情况，依据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可主张2025年3月14日至4月14日期间的双倍工资赔偿。
关于调岗降薪问题，公司单方面变更劳动合同内容必须与劳动者协商一致。若公司以违纪为由辞退但未出具书面通知，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第87条，违法解除劳动合同的赔偿标准为经济补偿标准的二倍。
维权建议：
1. 立即向鄞州区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
2. 准备以下证据材料：
– 工资银行流水
– 考勤记录
– 工作证、工服等能证明劳动关系的物品
– 与公司负责人的沟通记录
3. 可主张的赔偿项目包括：
– 未签劳动合同的双倍工资差额
– 违法解除劳动合同的赔偿金
– 拖欠的工资请注意申请劳动仲裁的时效为一年，建议尽快采取法律行动维护自身权益。劳动仲裁不收取费用，胜诉后相关费用由用人单位承担。
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