在劳动仲裁期间应该继续打卡吗?
劳动仲裁 4
案件类型:劳动仲裁
案件子类型:调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地:江西省上饶市鄱阳县
涉及金额:30000
是否签署劳动/劳务合同:已签署
工资发放的银行流水:有
劳动/劳务合同解除通知书:有
大致情况:12月11日,公司下了解聘通知书,落款时间为10月9日,已经提交劳动仲裁,需要继续打卡吗
诉求:劳动仲裁
年龄:暂无
学历:大专
职业:员工
所在地:江西省上饶市鄱阳县
-
根据您提供的情况,公司在发出解聘通知书后,您是否需要继续打卡?这取决于当前的仲裁进展及解聘通知书的内容是否合法我建议您首先确定解聘通知的内容是否符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定。通知书落款时间与实际给予的时间不符,这可能属于程序上的瑕疵。您可以提出异议,要求仲裁机构确认解聘程序的合法性。
此外,在劳动仲裁期间,如果没有明确指示您停止工作,您应继续按公司规定的流程打卡,并正常上班。这样做可以避免公司以您未按规定上班为由进行再次违法解聘。同时保留工资发放的银行流水和其他相关证据,为仲裁或可能的进一步法律行动提供支持。
综上所述,保持日常的上班记录和准时打卡,能更好地保护自己的权益,并为仲裁赢得有力证据。待仲裁结果出炉后,再根据结果采取相应的行动。依据法律规定和仲裁结果,妥善处理一切劳动关系变动是维护自身权益的最佳路径。
如需进一步的法律支持或有其他问题,欢迎随时咨询。
9个月前