如何应对试用期未签署劳动合同情况？

针对您咨询的劳动纠纷问题，在试用期未签署劳动合同且未缴纳社保的情况下，您可要求补签合同并补缴社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工即便在试用期也应与雇主签订正式劳动合同。如果雇主未履行此义务，员工有权索要双倍工资作为补偿。

此外，社保为员工的合法权益，其缴纳不仅体现了公司对劳动者权益的尊重，也是公司法定义务的体现。根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应按规定补缴，并可能需要支付滞纳金。

建议您首先与雇主进行沟通，要求补签劳动合同及补缴社保。若对方拒不配合，您可以向当地劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，寻求法律途径解决问题。在这个过程中，保持相关证据的完整性是非常重要的，这包括任何与雇主之间的沟通记录、工作记录等。