巴中亚美酒店员工如何追求未付节假日工资及社保？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：四川省巴中市巴州区
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人于2023年11月18日，就职于巴中亚美酒店前台接待一职，并正式转正，在职期间除春节期间三天三倍工资按时发放，其国家法定节假日均未收到法定节假日的费用，超时长工作也未得到应有假期，公司未按照劳动法标准签订劳动合同，于2024年9月才首次签订劳动合同，未按国家规定购买保险，社保
诉求：按国家标规定补齐应得未得相对应的费用
年龄：暂无
学历：初中
职业：服务业
所在地：四川省巴中市巴州区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，这种不按劳动标准支付节假日费用和社保情况，您可以依法要求补齐。首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，雇主需要按时足额支付劳动者的工资，并且在法定节假日应按照不低于日或者小时工资的300%支付工资。其次，劳动合同未在最开始的工作时就签定，也是对您权益的一种侵害。
您可以立即采取以下行动：
1. 收集证据：保留与雇主沟通记录、工资流水、劳动合同等，作为索赔的依据。
2. 进行协商：向雇主提出您的诉求，要求补发未支付的节假日工资以及相关的社保缴纳。
3. 劳动仲裁：若协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求解决劳动争议。
4. 法律途径：如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。维护自己的合法权利非常重要，采取正确的法律行动可以有效地解决问题。根据您提供的情况，您的权益需要得到法律的严格保护，请积极行动起来。在处理劳动纠纷的过程中，法律为您提供了明确的解决方案和保护，您完全有权利要求补偿和责任的追究。这不仅符合法律规范，同时也保护了您的基本劳动权益。
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