兼职拖欠工资未签劳动合同怎么办？

根据您提供的情况，您在物业公司兼职项目经理近一年未获报酬，可主张工资及违约金，但因未签合同且属非标准劳动关系，维权路径需精准把握时效与证据。

针对您咨询的劳动纠纷问题，首先需确认您与开封捷诚物业之间关系性质。兼职项目经理且未签合同，可能被认定为劳务关系而非劳动关系，这直接影响违约金主张依据。您持有银行流水是关键证据，能证明事实工作及报酬约定，应尽快整理完整。

维权途径建议：向开封市顺河回族区劳动监察大队投诉追索工资，因涉及农民工欠薪政策倾向于快速解决。若监察调解无效，可向当地仲裁委申请，但需注意劳动仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起算，您被拖薪近一年，建议立即行动避免过期。对于未签合同主张双倍工资，非标准劳动关系可能不适用，更应聚焦工资及逾期支付违约金部分。

潜在风险是公司可能以兼职为由否认劳动关系，且您未提供解除通知书，需用微信记录、考勤等辅助证明工作安排。综合评估，应优先通过行政执法快速要回2000元工资，再视情况诉讼。您虽未签合同，但法律仍保护实际劳动报酬，切勿因金额小而放弃。