如果不同意调岗降薪的话，怎么避免自身权益的损失？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：江苏省常州市天宁区
涉及金额：16000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：因酒店经营不善，需要执行缩编，HR和我沟通调岗的过程中，我回复HR需要考虑后次日给到回复，期间我表述了一句话“如果我不同意调岗是我的问题，我自己离职，如果同意调岗那就是走正常转岗手续”，但是我思虑后还是觉得不同意降职降薪，还是希望按劳动法赔偿走人。
诉求：我目前还没有回复HR，我想咨询现在回复不愿意接受降职降薪，我期间表述的那句如果不同意降职降薪是我的问题，我会自己提离职，会不会成为单位不赔偿的证据和说辞？
年龄：暂无
学历：大专
职业：部门经理
所在地：江苏省常州市天宁区
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根据您提供的情况，您对调岗和降薪的不同意已构成了对HR提出方案的拒绝。然而，您之前的表述可能被雇主用作在非法裁员或变相裁员情况下不予赔偿的论据。在劳动法中，雇主在执行调岗和降薪时需提供充分的经济理由，并遵循适当的法律程序，否则，此类行为可能被视为非法。您可以在回复HR前明确表达您的立场并要求按照劳动法规定的标准进行赔偿。
首先，根据《劳动合同法》规定，无论是调岗还是降薪，都需要雇主与雇员达成共识。在您的情况中，虽然最初的表达可能略显消极，但它不足以直接作为雇主不进行赔偿的正当法律依据。取消或更改工作职位与降低薪资时，必须严格遵循法律规定的程序，包括但不限于有明确的经营亏损证明、提前通知、双方协商一致等，否则雇主的行为就可能构成违法。
建议您在正式回复HR前，与一名专业的劳动法顾问再次确认可能的法律风险和解除合同的最佳答复方式。在沟通中坚持理性、专业的态度，明确提出您的权益请求，并要求按研究法规和合同条款进行赔偿。如果雇主坚持不合理的调岗和降薪，您可以依法提出劳动仲裁或诉讼，以保护自己的合法权益。
以上建议是基于当前您提供的信息分析，具体情况可能需要进一步的详细讨论和法律解释。务请认真考虑，并在采取任何行动之前咨询专业意见。（寻求专业意见仅起提醒作用，您咨询的这里即已专业意见来源。）
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