公司延期支付工资能否解约？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市乌鲁木齐高新技术产业开发区
涉及金额：3700
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司超30天发上月工资是不是违约？能不能立即解约？
诉求：想即时解约。
年龄：暂无
学历：本科
职业：收银兼出纳
所在地：新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市乌鲁木齐高新技术产业开发区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，超过30天延迟支付工资确实违反了中国劳动法规定的工资支付时限，这种行为可以视为严重违反劳动合同的规定，为您提供合同解除的合法依据。首先，您需要正式书面通知雇主表明您的解约意向并说明解约原因。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，用人单位逾期支付劳动者工资超过30天的，劳动者可以请求解除劳动合同，并且有权要求支付经济补偿。因此，您的需求立即解约是有法律依据的。在实际操作中，建议先详细记录和收集相关证据，如工资发放的银行流水等，作为追求补偿的有力支撑。
具体步骤包括但不限于：1. 准备一份书面解约通知，明确列出工资支付迟延的具体情况和解约请求；2. 发送通知给雇主并确保有送达证明；3. 若雇主不予配合，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，依法维护您的权益。
是您的合法权利要求补偿，并且解约后可以根据情况索取经济补偿。法律上，延迟支付工资的行为还可能涉及赔偿利息等，建议您尽快行动，维护自身权益。
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