如何要求赔偿未签劳动合同的工资补偿金？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：广东省广州市增城区
涉及金额：90000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人在公司上班10个月，老板一直没有给我签订劳动合同
诉求：要求公司给我本人赔偿9个月的工资补偿金
年龄：暂无
学历：本科
职业：业务经理
所在地：广东省广州市增城区
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根据您提供的情况，公司没有与您签订劳动合同，并且您已工作达10个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业应在聘用员工后一个月内与员工签订书面劳动合同。您的情况属于典型的“无合同劳动关系”。据此，您有权要求公司支付两倍的工资作为赔偿。
您可以先与公司进行沟通，要求补签劳动合同及支付赔偿金。如果公司拒绝，您可以向当地劳动监察大队投诉，或直接提起劳动仲裁。请准备好相关证据，如银行工资流水证明您的工作关系。此外，鉴于您工作的时间已超过半年，根据法律，您还可以要求获得相应的服务年限赔偿金。这些措施可以确保您的权益不受侵害，并提醒其他员工注意自身权益。
您的案例提醒了许多员工关于劳动合同重要性的警示，希望您能顺利解决纠纷，并取得应有的经济补偿。务必准备好充分的证据材料以便应对可能的法律程序。
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