被开除的运营主管应如何求偿？
劳动纠纷 68
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：上海市市辖区宝山区
涉及金额：30000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：收到开除通知，咨询赔付事项
诉求：咨询自己应该得到的补偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：运营主管
所在地：上海市市辖区宝山区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您的补偿权益可以依法得到保护。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者被非法解雇，公司需支付经济补偿。具体补偿数额应按您的在职工龄和月工资计算。
您提到已收到开除通知，并且之前已签署了正规的劳动合同。我们需要详细查看开除的原因是否合法、程序是否规范。若开除原因不符合法定条款或程序违法，这可能构成非法解雇。
根据您的具体情况，您应收到的补偿包括但不限于：
1. 劳动年限每满一年应获得一个月工资的赔偿金。
2. 未提前通告的情况下需支付一个月工资作为通告金。
3. 如果存在加班费未清的情况，应一并结算。建议您收集所有相关证据，如劳动合同、银行工资流水、解除通知书等，并及时查验是否有劳动争议仲裁机构可以介入的情况。此外，保持与公司的沟通记录，以备诉讼使用。
在采取任何进一步行动之前，对相关法律条文进行详细解读和准备相应的法律文件十分重要。请务必注意诉求的时效性以保护您的合法权益。
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