如何维权当外包公司项目终止后？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，您作为派驻员工如果因项目终止被原雇主解除劳务合同，那么您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》要求赔偿。具体来说，如果合同非因您个人原因提前终止，公司需支付经济补偿。

首先，您应确认合同解除的具体原因及条件是否符合法律规定，若合同提前解除属于公司单方面的决定，您有权要求支付违约金或经济补偿。根据规定，经济补偿的计算方式通常为合同存续期间每满一年支付一个月工资的补偿金，不满一年按实际月份计算。

其次，关于您提到的13薪，这是否为您与公司之间约定的年终奖励，需要查看具体的劳动合同或是公司规章制度。如果合同中或公司规定中有明确约定，您完全有权要求支付。如果13薪是惯例支付，则应提供相应的过往证据证明您有权获得该笔钱款。

再者，关于转入其他外包公司的问题，根据《劳动合同法》您应与新公司签订新的劳动合同，原公司无义务为您安排转岗，除非之前有相关协议。如果没有合理安置，您仍可获得原公司的基本工资，这一点公司已做出承诺。

建议您首先与公司进行沟通，了解所有补偿和赔偿的细节，如果协商不成，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提交劳动仲裁申请。

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