试用期内调岗合法吗？

根据您提供的情况, 公司在试用期内调岗需合法依据, 不同意可谋求赔偿。试用期内，公司调岗应基于合理性和必要性，同时遵守相关劳动法规。若公司未能提供合理说明，您可以索赔。首先，应要求公司明确调岗原因及依据。如果理由不充分或违反劳动合同约定，您可以拒绝调岗。在此基础上，如公司坚持调岗或提出“放长假”，实质上可能构成变相解雇。

您可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付赔偿金。具体而言，如认定为违法解除劳动合同，公司应支付您一个月工资的赔偿金。此外，如公司未能按时足额支付工资，还可要求支付工资及滞纳金。

建议收集与调岗相关的通知、邮件、会议记录等证据，并保持与公司的沟通记录。这些资料将有助于您在劳动仲裁或法院中证明公司的不当行为。在提出赔偿要求时，可通过书面形式正式向公司表达，以保留足太多证据。如公司拒绝合理解决，您可以考虑向当地劳动监察机构投诉或直接申请劳动仲裁。

请保证在整个过程中保留所有相关证据，并尽可能寻求劳动法方面的具体指导。针对具体情况，合理维护自己的权益是至关重要的。