如何在无正当理由的情况下反驳解雇并争取补偿？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省杭州市拱墅区
涉及金额：13385
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：案件发生时间2024.12.5号晚上5点30左右和杭樾润府项目华润物业未转正的客服经理发生工作争执，我已入职半年以上，本人是高级管家任职管辖公租房和商铺，只是阐述了事实，领导从未因为工作台账有疑问好好沟通此时，工作结果是导向的，就因为此事，她直接私下未经沟通把我工作软件直接权限停
诉求：如果找我谈判，直接不合理理由开除我转正员工半年以上，我需要得到合法的赔偿维权，n➕1的工资结算可以根据个人所得税来算吗？怎么去谈比较妥？需要给我补交12月以及2025年1月的五险一金，在离职前需要合理把对应育儿假本休年假都休完，面谈不认可的表我不会签
年龄：暂无
学历：本科
职业：商品房杭樾润府项目物业高级管家
所在地：浙江省杭州市拱墅区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您的案例描述，员工转正后的解雇问题涉及重要的法律权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主不能无正当理由单方面终止劳动合同，否则应支付经济补偿。您可以根据公司的规章制度和之前的劳动表现来反驳解雇的合理性。此外，若未经沟通直接变更工作权限，属于不合理变相调岗。
首先，您应要求雇主出示书面的解雇或调岗通知，并核查是否有合理的依据支持此决定。您可以通过劳动仲裁方式要求确认解雇无效或追求赔偿。关于经济补偿计算，通常是根据员工在本公司的服务年限，按月工资的倍数进行赔偿。若已为您服务六个月以上的正式员工，理应享受“n+1”赔偿金。另外，根据法律规定，雇主应按时足额支付工资和社会保险，未支付五险一金也可要求补交。
关于育儿假和年假问题，您有权在离职前休完应有的假期。如果公司拒绝，也可作为要求经济补偿的一部分。在任何谈判或仲裁前，建议您详细记录所有相关交流和文件，这将成为您维权的重要证据。最后，面谈中无需轻易签署任何可能对您不利的文件，保持理性和清晰的沟通态度。
综上所述，劳动仲裁或法院是您争取权益的有效途径。同时，您也可以寻求当地劳动保障部门的帮助，以正确理解您的合法权益，并采取适当的行动保护这些权益。
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