如何应对公司拒绝离职并未购买社保的情况?
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：广东省东莞市东莞市
涉及金额：15000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：提交离职申请 公司不同意离职 入职两年公司未购买社保
诉求：补缴社保 离职后的工资照常发放
年龄：暂无
学历：中专
职业：生产文员
所在地：广东省东莞市东莞市
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根据您提供的情况，公司未按法定义务购买社保，已存在违法行为。您有权要求公司补缴社保，并且离职后的工资应依法照常发放。在此情形下，如果公司拒绝您的离职申请且未购买社保，您可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉或申请仲裁。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，雇主有义务为员工购买社保，并且您应当按照合同规定的条件和程序申请离职。如果公司无理由拒绝您的离职申请，这可能构成违反劳动合同的行为。您可以要求公司支付应有的工资及补缴社保费用。
此外，针对您咨询的劳动纠纷问题，您可以收集相关证据如劳动合同、工资条、离职申请书等，并进行法律途径的维权。建议您整理好所有文档，准备向有关部门提出申诉或申请仲裁，以确保您的权益得到有效保护。
最后，考虑到公司拒绝离职的情况，您有权请求支付迟延期间的工资和补缴未缴纳的社会保险费。需要注意的是，法律诉讼或仲裁应在您收到离职拒绝通知后的六个月内启动，以免错失维权时机。
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