如果没有签订劳动合同，我该如何获取赔偿？

根据您提供的情况，在未签劳动合同的情况下，您的权利仍受法律保护。即使没有书面合同，如果能证明劳动关系的存在，即可依照劳动法规定索赔。您可以通过收集工作期间的微信聊天记录、同事证言、工作场所的监控录像等证据来证明您与雇主之间的劳动关系。

接着，一旦建立了劳动关系，即使未签订书面合同，雇主依然需要按照《劳动合同法》向员工支付双倍工资作为未签订书面劳动合同的赔偿。此外，关于您提到的赔偿问题，您有权要求雇主按照法律规定计算并支付您的工资、加班费以及终止劳动关系时应得的经济补偿。

最后，您可以向当地劳动监察大队举报或直接发起劳动争议仲裁，要求赔偿。劳动争议仲裁是处理此类无合同劳动关系纠纷的有效途径。考虑到涉及金额较大，建议尽快行动以保护您的权益不受损失。专业的线索搜集和及时的法律行动极为关键。