在离职后工资被扣，该怎么维权？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：陕西省西安市未央区
涉及金额：3000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：领导说话难听导致的离职，当天已经向行政反复确认过，没什么事了吧，行政是肯定的答复。几天后又让去公司交接工作，不交接的话不给我发最后一个月的工资。
诉求：正常给我发放最后一个月的工资
年龄：暂无
学历：本科
职业：4S店客服专员
所在地：陕西省西安市未央区
-
根据您提供的情况，您的离职背景和终止工作关系是由于工作环境问题造成的，这对您的权益保护至关重要。如果领导的行为已经影响到您的工作状态，并且您已通过合适渠道进行反映，公司却仍以不交接为由扣发您的工资，这在法律上是不被支持的。劳动合同法明确规定，雇主不能无故扣留员工工资。即使在离职交接过程中存在争议，公司也应当支付您应得的工资，然后再通过法定途径解决交接中的问题。
首先，建议您收集所有与离职相关的证据，包括劳动合同、工资发放的银行流水、劳动合同解除通知书等，确保所有文档完整。您可以正式书面方式通知公司，要求其按照劳动合同的约定支付您最后一个月的工资。如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，解决工资支付问题。
同时，关于劳动交接的问题，您应确保交接过程的合理性和完整性。建议书面记录交接过程中的所有细节，如交接的时间、地点、交接物品等，以防未来可能的纠纷。如果交接工作确实不属于您的职责范围或超出原来合同约定，您应当向公司指出，并保留相关沟通记录作为证据。
综上所述，您可以通过法定途径要求公司支付您应得的工资，并确保离职交接的合法性和合理性。保护好自己的权益是每名员工应有的维权意识。如需进一步的具体操作方法或法律支持，可以考虑进行详细咨询。
10个月前 0条评论
