社保未及时缴纳，该如何维权？

根据您提供的情况，未按时缴纳社保可能违反了劳动法相关规定。首先，根据《社会保险法》及《劳动合同法》的相关条款，用人单位应在职工入职之日起为其办理社会保险登记，并定期足额缴纳社保费用。您的权利包括要求公司补缴社保，并支付可能的滞纳金。

其次，您可以首先与雇主进行沟通，要求补缴缺失的社保款项。如果沟通未果，可以通过向当地劳动监察大队投诉或直接提起劳动仲裁来解决此事。在提起仲裁时，应确保携带劳动合同、工资流水、社保未缴纳的证据及其他相关文件。

此外，建议保留所有与雇主进行沟通的证据，包括电子邮件、短信交流等，这些将作为劳动仲裁或法律诉讼中的重要依据。维护自身权益的过程中，严格按照法定程序行事，有助于提高成功维权的可能性。如果需要进一步法律建议或辅导，建议咨询劳动法方面的专业知识。