劳动合同纠纷中如何有效索赔劳动补偿？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：江苏省南京市江宁区
涉及金额：50000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：有证据，第一次让我去签离职协议，不愿意赔偿，我工作五年多，我要求按照劳动法赔偿后公司不愿意赔偿，后又让我续签合同，几次拿没有填写内容的合同给我，让我签字我都没签，后来公司把合同写好我去需签了合同，合同应该公司个人各一份，但公司已要审核原因一直不给我合同，中间报警和去劳动纠察部门，
诉求：诉求按劳动法规定赔偿我5年五个月工资，5年的公积金补交，中间工伤断交的社保补交，和提成，加班费
年龄：暂无
学历：初中
职业：维修工
所在地：江苏省南京市江宁区
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根据您提供的情况，解除劳动合同若公司未按规定赔偿，您首先具备通过法律途径维权的权利。首要工作是搜集和整理所有劳动合同、工资发放的银行流水和公司解除合同的通知等关键证据。这些证据将是在劳动仲裁或者法院中支撑您的主张的有力依据。
在您的案例中，如果公司在续签合同的过程中存在违法行为，比如未提供合同副本的行为，您可以要求劳动监察部门予以介入调查。对于工资、公积金和社保的补交，如果公司未能依照规定进行补交，您可以提起仲裁要求确认公司的违法行为并予以补偿，包括未支付的提成和加班费等。
您的诉求中提到的五年五个月的工资赔偿，以及相关的公积金和社保补交，具体计算方式应遵循您所在地区的劳动法规定和实际工作时间。这通常需要结合当地劳动和社会保障局的具体规定进行核定。此外，您还应确认是否有额外的劳动保护规定，以支持您的加班费及提成等诉求。
总结而言，您应当收集所有相关文档与证据，明确计算赔偿标准，并在必要时采取法律行动维护自身权益。您也可以直接向法院提起诉讼，获取应有的经济补偿和法律保护。
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