社保费用纠纷的解决方式有哪些？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：黑龙江省哈尔滨市道外区
涉及金额：1947
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：我于1月3日提出离职，2月3日正式离职，2月份我本人办理离职，该公司本不应该办理员工社保，但该公司未进行员工停止社保缴纳，且2月份的社保费用企业承担部分直接强制在工资中扣除，并没有提前书面说明要我个人承担企业部分。
诉求：该公司追回对于我本人2月份社保缴纳，退回费用共计1946.95元。或该公司承担缴纳失误，退回强制扣除1406.28元。
年龄：暂无
学历：本科
职业：食品化验员
所在地：黑龙江省哈尔滨市道外区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据劳动法规定，雇主未经书面告知强制扣款是不合法的。您可以通过劳动仲裁来要求退回。黑龙江省的劳动法规定明确，若雇主在解除合同后未按规定停止社保缴纳，且未事先明确告知员工承担企业部分社保费用的责任，该行为属于违反合同义务。根据您提供的情况，您应首先书面要求该公司退款，如拒绝，可申请劳动仲裁，并在仲裁时提供相关证据如工资发放的银行流水证明等。
由于涉案金额较具体，建议采取具体操作要求退回社保部分的费用或控告企业因操作失误需退回强制扣除的费用。本案涉及到的关键点包括社保费用的扣除问题，建议细致整理工资单、社保缴纳记录和任何可能有助于证明您主张的相关文件。同时，确保在整个办理过程中保持与公司的所有沟通渠道畅通，合理利用书面形式记录每一步操作，为可能出现的进一步法律行动做准备。在社保费用纠纷中获得胜诉的可能性较高，因此维护自身权益，合法规范处理是至关重要的。
综上，您现在的行动方向应为第一时间书面通知公司，明确表示您的诉求和法律依据。如公司拒不退还或未给出有效反馈，推荐您进行仲裁申诉。我会持续关注您的案件进展，如有需要进一步的法律支持，请随时联系。您的权益保护，就是我们的职责所在。
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