如何迅速行动以追回合法权益和赔偿？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：江苏省南京市江宁区
涉及金额：50000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：有证据，第一次让我去签离职协议，不愿意赔偿，我工作五年多，我要求按照劳动法赔偿后公司不愿意赔偿，后又让我续签合同，几次拿没有填写内容的合同给我，让我签字我都没签，后来公司把合同写好我去需签了合同，合同应该公司个人各一份，但公司已要审核原因一直不给我合同，中间报警和去劳动纠察部门，
诉求：诉求按劳动法规定赔偿我5年五个月工资，5年的公积金补交，中间工伤断交的社保补交，和提成，加班费
年龄：暂无
学历：初中
职业：维修工
所在地：江苏省南京市江宁区
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根据您提供的情况，面对公司如此处理合同及赔偿问题，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您完全有权要求公司按合法规定执行赔偿。首先，如果公司无正当理由拒绝支付5年五个月的工资赔偿、公积金补缴、社保补交以及应得的提成和加班费，您可以通过劳动仲裁的方式解决这个问题。劳动仲裁委员会对此类案件有明确的处理指导和快速的仲裁程序。
在劳动合同纠纷中，关键是要确保所有的证据收集完整，比如合同副本、工资流水、解除通知书等，都是关键证据。您提到公司未能提供合同副本，这在法律上属于违反《劳动合同法》第二十条的规定，即劳动者和用人单位应各执一份劳动合同。此外，公司连续几次提供空白合同让您签字，可能涉嫌诱导您放弃或减少应得的权益。
我建议您再次与公司进行交涉时，录音或保留书面交流记录，以备不时之需。如果公司仍拒绝合理解决，您应立即提交劳动仲裁申请，同时可能需要准备相应的诉讼准备，通过司法途径追究公司的法律责任。
综上，您的行动需要迅速且具备充分的法律准备。在面对公司的不公处理时，法律为您提供了保护和补救的途径。不要犹豫，维护您的权益是法律赋予您的权利。
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