怎么保障试用期转正员工的权益？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：浙江省温州市龙湾区
涉及金额：3000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年8月19日入职该公司，应聘拍摄剪辑岗位，试用期两个月，转正后才给缴纳社保，结果至11月15日发十月份工资时说，转正都是按整月算的，十月份都是试用期，从十一月才算转正。1、国庆假期工作没有补偿。2、上班期间百分之九十没有准点下班。3、离职清算工资，说我是拍摄岗位剪辑没钱
诉求：请求按劳动法获得该有的报酬
年龄：暂无
学历：大专
职业：拍摄
所在地：浙江省温州市龙湾区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您的情况存在几个关键点需要分析。首先，关于试用期至转正期间的工资支付和社保问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当自职工入职之日起缴纳社保。即使是试用期间，用人单位也不得以试用为由减少工资或者不缴纳社保。此外，您提到国庆期间的加班工作未获得补偿，根据《劳动法》规定，国家法定假日加班应支付不低于工资的300％的报酬。
关于未准时下班的问题，如果超过法定工作时间，应当按照劳动法规定支付相应的加班费。您还提到离职时工资未全额支付，若用人单位以岗位变动为由降低工资，且无合理解释和协商，属于违反劳动合同之行为。
提醒您，建议收集所有相关证据，包括劳动合同、工资流水、加班记录等，首先与用人单位尝试沟通解决。若沟通无果，可以申请劳动仲裁，要求支付未结清的工资、加班费以及社保。根据您的描述，您有理由请求法定的经济补偿。
以上就是根据您所述情况的法律分析和建议，为维护自身权益，建议尽快行动。
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