被公司以品质奖惩为由克扣工资怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：广东省江门市江海区
涉及金额：4311
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：该公司实施计件工资制，本人2025年12月份计件工资总计4510.35元，本人于2026年1月8日离职，离职时被告知考勤表出不来需找熟人改日代签，结果去签字时计件工资被扣除4311.97元，说是品质奖惩，本人当月无品质异常
诉求：追回劳动报酬
年龄：暂无
学历：中专
职业：从事电路板行业
所在地：广东省江门市江海区
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根据您提供的情况，用人单位以“品质奖惩”为由无依据克扣您计件工资的行为涉嫌违法。针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。您的考勤记录、银行流水及合同是核心证据，证明您当月无品质异常是关键。
首先，用人单位对劳动者进行罚款或扣减工资必须有合法有效的规章制度作为依据，且该制度需经民主程序制定并已向您公示。仅以“品质奖惩”为由，在您无过错且无相关制度规定的情况下扣发几乎全部工资，缺乏事实与法律基础，构成无故克扣劳动报酬。
您的维权路径清晰且具有紧急性。建议您立即采取以下步骤：第一，整理并保存好所有证据，包括劳动合同、载明计件工资数额的考勤或产量记录、证明当月无品质异常的工作记录或沟通记录、2025年12月的工资银行流水（用以证明过往工资构成中无此项扣款）、以及能反映扣款事实的沟通记录（如微信聊天、短信或邮件）。第二，携带这些证据前往用人单位所在地——江门市江海区的劳动监察大队进行投诉举报，要求行政部门介入调查并责令公司支付。劳动监察处理速度相对较快。第三，若行政途径无法解决，您可向江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，您的诉求明确、证据较为充分，胜诉可能性大。仲裁申请需注意一年的时效期，从您知道权利被侵害之日（即被告知扣款时）起算。
在整个过程中，请保持理性沟通并固定证据。用人单位无依据扣薪的行为已违反劳动法规，您完全有权依法追回全部被克扣的**劳动报酬**。此案涉及金额虽不大，但性质明确，通过行政或仲裁途径解决效率较高，切勿因金额较小而放弃维权，这有助于维护自身合法权益并规范企业用工行为。请务必尽快启动维权程序，以防用人单位转移财产或拖延时间，导致您的**劳动报酬**追索过程延长。坚定地通过法律途径维护您获取合法**劳动报酬**的权利。
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